大家好，很高兴有机会和大家一起探讨华为hr胡玲事件的问题。我将用专业的态度回答每个问题，同时分享一些具体案例和实践经验，希望这能对大家有所启发。
1.华为hr要求提供身份证号
2.你应聘的时候，碰到过被HR的歧视的经历吗？
3.华为hr评价迟迟不回复
4.华为hr在boss上真的吗
5.华为hr为什么那么热情
华为hr要求提供身份证号
题主是否想询问“华为hr要求提供身份证号的原因”华为hr要求提供身份证号的原因是为了完成人才招聘的相关手续和程序。根据查询相关公开信息显示，在中国，身份证号码是唯一的身份标识，也是许多办公事务的必要信息之一，包括但不限于社保、医疗保险、税务等事项。
你应聘的时候，碰到过被HR的歧视的经历吗？
职场当中有很多的套路和方法，求职面试是第一步，在这个过程当中，公司在挑选求职者，求职者也力求最大可能的把自己“卖”个好价钱——找到一家薪资待遇前景各方面都不错的职位，在这个过程当中，求职者一向处于弱势地位，如果你的职业技能个方面都不是特别突出的，或者表达能力不是特别强的，基本上是处于待宰的处境，最后“贱卖”了自己。那么如何避免自己不利的地位呢，接下来我来讲讲一些套路和常见的规避技巧。
1，第一印象，简历一定要简洁明了，言之有物，有吸引力，尽量用数字说话，个人技能描述与岗位的要求一定要匹配度高，尽量描述的岗位要求相近80%以上，职场经历一定不能太多，没有超过一年的工作经历就不要写出来了，职场上最忌讳员工经常跳槽，会给公司造成极大的不稳定性。简历是公司判断你是否为适合的候选人第一标准，人力资源每天浏览无数的简历，你的简历要是没特色，普通大众一样的去写，根本在第一到杠就被他淘汰了，所以面对一家你心仪的公司时，绝对要精心的打造你的简历，反复的修改，多加借鉴别人的简历是如何写的，仔细的分析岗位的工作要求，然后根据岗位要求，撰写定向的简历，换句话说，你不能所有的应聘就只用一个简历模板，记住，对自己的简历不负责任，那就是对自己的前途不负责任。
2，对面试官进行分类，虽说每个人各不相同，但面试官大概可以分为三类人，根据这三类人的各个特点，就可以做到“见人说人话见鬼说鬼话了”。第一类，心性质：这一类面试官一般来讲都比较善于谋划，做事讲求布局，提前想好预设问题，出其不意，攻其不备，这类面试官对于应聘者而言是非常不利的。第二类，营养质：心宽体胖，与人为善，尤善交际，这类人对于工作而言讲求强调的是团队协作，且希望你能在团队之中讲求和谐，关键要和他和谐，否则，可能会给你穿小鞋。第三类，筋骨质：做出绩效，做事干练，高效，雷厉风行，说一不二，说到做到，目标和绩效导向，没有绩效，扯其他的都没用，同样，如果你有业绩和能力，就根本不需要担心职场中的各种复杂的人际关系。简单来说，在面试的交谈当中，你需要快速的判断眼前的面试官是哪一类的人，然后根据其特点，快速的用言语来传达你想传达的部分信息，让对方觉得你就是符合他“口味的”人，这样成功率会大很多。
3，你在面试这个岗位之前，可以先打一个电话给招聘人员，你要问两句话‘请问您这个岗位招聘多久了呢？是否是急招岗位？’这样的做法可以得知，其一，岗位各项标准和要求；其二，了解岗位的迫切性；其三，更容易把握谈判中的砝码。因为有时间的压力，且如果你是对方需要的人才，那么，你在谈判中比一无所知来说更具主控权一点。
职场当中搏杀，一定要好好的总结规律和套路，掌握更多的主动权，在面试求职的过程中，你了解的越多，那么胜算就越大，在最大的限度里，既获得理想岗位，又可以有一个较好的薪资福利，无意是我们求职者最想得到的结果，以上套路和经验，也是我和华为的资深HR学过来的，还有很多面试干货，后期陆续分享出来。
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华为hr评价迟迟不回复
当然在应聘的过程中遇到过这种经历。1，学历歧视，相比于其他歧视，这可能是最“公平”的一种了。“唯学历论”是学历歧视最明显的特征。学历歧视作为一种新的形式已经呈现出来，且有日益扩大的趋势。部分500强或央企把学校进行排名，按照国外知名院校、“985”“211”、普通一本院校、二本、三本，来进行排名，并明确表明只招收指定院校的毕业生。985，211，不光是名校的代名词，也成了很多企业标榜自己的光环。
2，性别歧视，可能是最常见的一种歧视标准。“限男性”、“女生身高1.65米”等不平等的条件已不再新鲜，“有些甚至提出女生进单位必须保证3年内不跳槽、不结婚、不改嫁、不当妈的要求。”全国妇联发展部发表的《女大学生就业创业状况调查报告》就曾指出，56.7%的被访女大学生在求职过程中感到“女生机会更少”，；91.9%的被访女大学生感受到用人单位的性别偏见。
3，地域歧视，这也是此次某团购网招聘歧视最令人争议的地方——黄泛区和东北人。指名道姓地标出不招河南人、东北人，地域歧视越加明显。早在计划经济时期就有“不允许城市的企事业单位私自招收农村人口”的现象。近年来，农村与城市的差距已经不大，地域歧视也开始慢慢演变成本地和非本地。
4，年龄歧视，我们之前就讨论过“华为请退34岁以上的老员工”以及中年职场危机的问题。如果你做一项统计，会发现不少企业的岗位招聘把“35岁以下”写进了招聘信息里，35岁成为了一个职场分水岭。并且年龄限制已经向更年轻化趋势发展。
5，颜值歧视，某大型地产公司任职的小A表示，行政部门和人资部门的女性职员个个身材高挑，气质良好，“个个都在1米7以上，可是对于男性职员要求就没有那么高，有的还不到1米7。”在企业招聘中，外貌、年龄、身高、气质等都成为了女性劳动力的附加值。
华为hr在boss上真的吗
因为消息太多，无法及时回复，可以通过官方网站或官方渠道联系。
华为hr评价迟迟不回复，可能是收到了大量的求职者的微信消息，无法及时回复每一条消息，可以将求职者的简历发送到华为hr的邮箱，也可以发送到官方微信公众号里即可。
在投递简历时，要注意简历的内容，要尽量多的展示自己的实际项目经历，实际技能，以便让HR更容易看到自己的实际项目能力。
华为hr为什么那么热情
真的。
要看华为的发展阶段，一开始boss刚刚火的时候，有个别缺人的部门也有上去捞人的，但是现在华为本身社招指标就缩招的很厉害，所以现在真假也要自己多斟酌下。
应聘者条件符合公司要求。
华为hr热情的主要原因就是应聘者符合公司的要求或者是高于公司的要求，Hr在面对应聘者的时候就会非常热情，希望给应聘者保留一个好的印象。
Hr热情的原因是应聘者条件并不满足该公司的要求，但是却非常的积极，说明公司极度缺人，或者是公司是一个坑，如果应聘者条件符合公司需求，hr非常积极，说明hr善于调动员工积极性，公司工作氛围积极向上。
好了，今天关于“华为hr胡玲事件”的探讨就到这里了。希望大家能够对“华为hr胡玲事件”有更深入的认识，并且从我的回答中得到一些帮助。
